Page 9 - Kalite Bülteni Sayı 2
P. 9
KALİTE
Sayı: 1 / Ağustos / 2022
‘’Taşı delen suyun kuvveti değil,
damlaların sürekliliğidir’’
Bir Yönetici Olarak Çalışanlarınızın Performanslarının
Gelişimine Yardımcı Olabilmek İçin...
Bir önceki döneme ait hedeflerin değerlendirmesini yaptınız mı?
Hedeflere ulaşmada karşılaşılan güçlükleri görüştünüz mü?
Değerlendirmeleriniz ve performans notu ile ilgili uzlaşma sağladınız mı?
Çalışanlarınızla birlikte bir sonraki performans değerlendirme dönemine ilişkin
etkin hedefler belirlediniz mi?
Hedefleriniz; objektif, spesifik, ölçülebilir, ulaşılabilir mi?
Çalışanlarınıza, kendisi için belirlenen tüm hedefleri detaylı bir biçimde açıkladı-
nız mı?
Bu hedefler üzerinde çalışanlarınız ile fikir birliğine vardığınız / varamadığınız
alanları açıkça belirlediniz mi?
Hedeflerin gerçekleştirilmesi için birlikte bir zaman planı oluşturdunuz mu?
Çalışanlarınızın güçlü yönleri, olumlu bulduğunuz davranış/tutumları, başarı/
gelişim sağladığı yönleri hakkında geri bildirim verdiniz mi?
Çalışanlarınızın, potansiyeli ve yeteneklerine ilişkin düşüncelerinizi açıkça ifade
ettiniz mi?
Çalışanlarınızın gelişmesini beklediğiniz/gelişmeye ihtiyaç duyduğu/istediği alan-
lar üzerinde uzlaşma sağladınız mı?
Çalışanlarınızın yer alacağı eğitim ve gelişim faaliyetlerini birlikte belirlediniz mi?
Gelişim önerilerinin gerçekleştirilememesi halinde sonuçların neler olacağını
çalışanınıza aktardınız mı?
Bir sonraki performans görüşmesinin gününü kararlaştırdınız mı?
Çalışanlarınız performans değerlendirme sürecindeki rol ve sorumlulukları
(kendisinin / sizin) biliyor mu?
“Planınız bir yıl içinse pirinç ekin, on yıl içinse
ağaç dikin, yüz yıl için ise insanları eğitin..”
Huang-Çe
7
