Kahya Cem, Kuloğlu Sümeyya,"Emotional Labor: the Role of Servant Leadership",JOURNAL OF ACADEMIC SOCIAL RESOURCES,vol.7,no:44,pp:1627 - 1633, 2022
Kahya Cem, Pehlivan Kader,"The Relatıonshıp Between Workplace Ostracısm and Organızatıonal Commıtment",International Journal of Disciplines Economics & Administrative Sciences Studies,vol.8,no:47,pp:753 - 758, 2022
Kahya Cem, Durak Gizem,"Workplace Jealousy and Envy on Organizational Citizenship Behavior: a Study on Healthcare Organızation",International Journal of Social, Humanities and Administrative Sciences,vol.8,no:58,pp:1499 - 1504, 2022
Kahya Cem, Yanar Evren,"Gossıp and Cynıcısm: a Case Study for a Healthcare Organızatıon",JOURNAL OF ACADEMIC SOCIAL RESOURCES,vol.7,no:43,pp:1251 - 1256, 2022
Kahya Cem,"Örgütsel Sessizliği Kırmanın Bir Yolu Olarak Örgütsel Demokrasi",SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL,vol.7,no:91,pp:5453 - 5458, 2021
Kahya Cem,"Adalet Mülkün Temeli Midir? Politik Kayırmacılık ve Örgütsel Adalet İlişkisi",SOCIAL MENTALITY AND RESEARCHER THINKERS JOURNAL,vol.7,no:54,pp:3540 - 3545, 2021
Kahya Cem,"The Role of Spırıtual Intellıgence on Entrepreneurıal Self-Effıcacy",SOCIAL MENTALITY AND RESEARCHER THINKERS JOURNAL (SMARTJOURNAL),vol.6,no:38,pp:2274 - 2279, 2020
Kahya Cem,"The Role of Person - Organızatıon Fıt on Organızatıonal Cynıcısm",JOURNAL OF SOCIAL, HUMANITIES AND ADMINISTRATIVE SCIENCES,vol.6,no:33,pp:1807 - 1813, 2020
Kahya Cem,"The Role of Nepotısm on Organızatıonal Cynıcısm",The Journal of International Social Research,vol.13,no:75,pp:640 - 646, 2020
Kahya Cem,"Are You Fake or Real? the Role of Emotional Labor on Leader-Member Exchange",The Journal of International Social Research,vol.12,no:67,pp:901 - 907, 2019
Kahya Cem,"Stay or Quit: the Role of Psychological Contract on Turnover İntentions",Social Sciences Studies Journal,vol.5,no:48,pp:6134 - 6141, 2019
Kahya Cem,"Kurumsallaşma Sürecinde Sanal Kaytarma Davranışlarının İş Performansı Üzerindeki Rolü",Journal of International Social Research,vol.11,no:61,pp:860 - 871, 2018
Kahya Cem,"Sessizliği Bozmak: Örgütsel Çatışma Yönetiminin Rolü (Türkiye Örneği)",Journal of International Social Research,vol.11,no:60,pp:953 - 964, 2018
Kahya Cem,"Örgütsel Sessizliğin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Rolü",Journal of International Social Research,vol.11,no:59,pp:984 - 993, 2018
Kahya Cem,Kesen Mustafa,"The Effect of Perceived Organizational Support on Work to Family Conflict: a Turkish Case",Research Journal of Business and Management,vol.1,no:2,pp:139 - 148, 2014
Kahya Cem,"Mesleki Özyeterlilik ve Örgütsel Sessizlik İlişkisini Belirlemeye Yönelik Ampirik Bir Çalışma",Çankırı Karatekin Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,vol.5,no:1,pp:293 - 314, 2015
Kahya Cem,Dağcı Abdullah,"Dindarlığın Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Rolü",Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,no:12,pp:461 - 483, 2015
Kahya Cem,İmamoğlu İlyas Kays,"Ekonomi Okuryazarlığının Girşimcilik Niyeti Üzerindeki Rolü",The Journal of Academic Social Sciences Studies,no:39,pp:139 - 156, 2015
Kahya Cem,"Örgütsel Sinizm İş Performansını Etkiler Mi? İş Tatmininin Aracılık Etkisi",Global Journal of Economics and Business Studies,vol.2,no:3,pp:34 - 46, 2013
Kahya Cem,İmamoğlu İlyas Kays,"Sosyo-Demografik Özellikler ve Girşimcilik İlişkisinin Yerel Kalkınma Bağlamında Değerlendirilmesi: Bayburt İli Örneği",Akademik Bakış Dergisi,no:38,pp:1 - 14, 2013
Naralan Abdullah,Yıldız İbrahim,Kahya Cem,"Dönüştürücü Liderlik Algısı ile Bilgi Yönetimi Kabiliyetleri Arasındaki İlişkiler: Kosgeb İşletmelerinde Örnek Bir Uygulama",Journal of Management and Economics Research,no:20,pp:65 - 87, 2013
Karcıoğlu Fatih,Kahya Cem,Buzkan Kemal,"Çatışma Yönetim Stratejisinin Tahmin Edicileri Olarak Örgütsel Kültür Tipleri",Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi,vol.26,no:1,pp:77 - 91, 2012
Karcıoğlu Fatih,Kahya Cem,"Lider Üye Etkileşimi ve Çatışma Yönetim Stili Arasındaki İlişki",Atatürk Üniversitesi Sosyal Bİlimler Enstitüsü Dergisi,vol.15,no:2,pp:337 - 352, 2011
Karcıoğlu Fatih,Gövez Elif,Kahya Cem,"Yöneticilerin İletişim Tarzı ve Kullandıkları Çatışma Yönetim Stili Arasındaki İlişki",Atatürk Üniversitesi Sosyal Bİlimler Enstitüsü Dergisi,vol.15,no:1,pp:327 - 340, 2011
Kahya Cem,"Örgütsel Sessizlik ve Tükenmişlik Sendromu İlişkisi",Journal of Turkish Studies,vol.10,no:1,pp:523 - 546, 2015
Kahya Cem,"The Relationship Between Locus of Control and Organizational Silence: a Study on the Turkish Academicians",International refereed Academic Social Sciences Journal,no:19,pp:1 - 18, 2015
Kahya Cem,Pabuçcu Hakan,"Evaluationing Leadership Styles Within the Scope of Rensis Likert's System 4 Model by Using Fuzzy Ahp Approach",International Refereed Academic Social Sciences Journal,vol.6,no:17,pp:1 - 23, 2015
Durgut Mehmet,Kahya Cem,"Duygusal Emek ve Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişki: Kamu İç Denetçileri Üzerinde Örnek Bir Uygulama",Journal of Management of Management and Economics Research,vol.13,no:1,pp:348 - 364, 2015
Kahya Cem,İmamoğlu İlyas Kays,Durmaz Atakan,"Liderlik ve Beşeri Sermaye Faktörlerinin Karşılaştırmalı Olarak Değerlendirilmesi: Kamu ve Özel Sektör Bankalarında Örnek Bir Uygulama",Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi,no:14,pp:353 - 374, 2015
